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馬云為員工抱不平:給高管加工資,不如給員工加工資!

   2018-01-08 搜狐網1044
核心提示:出于在公司的重要地位,以及在公司占有更多的資源,大多數老板都會優先給公司的高管漲薪,降低普通員工的優先級,給高管吃肉,普通員工喝湯。所以,不是所有的老板,都有這樣的底氣,可以站出來說一句:“我要給那些基層員工漲工資”。但如果能有這樣的價值觀的公司,留人一定不會太難。
 

最近,在一次演講中馬云犀利地亮出了自己對員工漲薪的觀點:給高管加薪,不如給員工漲薪!

 

 

“高管們加個3、5萬,相較于已經起點相當高的百萬年薪來說,大家并不在乎。而普通員工如果能漲個3、5千元,將極大鼓舞士氣。”短短幾句話,說進了無數職場人的心坎。

 

出于在公司的重要地位,以及在公司占有更多的資源,大多數老板都會優先給公司的高管漲薪,降低普通員工的優先級,給高管吃肉,普通員工喝湯。所以,不是所有的老板,都有這樣的底氣,可以站出來說一句:“我要給那些基層員工漲工資”。但如果能有這樣的價值觀的公司,留人一定不會太難。

 

待遇永遠是留人的最佳選擇  

 

不是有那么一句話嗎:跟你談錢的才是好老板,只談理想的都是耍流氓。去年一家權威機構的調查數據稱,在國內,薪資已經成為一線員工跳槽的最主要原因。職場主流90后變成熟,也變精明了,畫大餅的方式給員工洗腦真的很少能把人留下來了。要想讓員工死心塌地的干活,錢必須得給到位。

 

如果一家公司給的工資連員工的基本生活都保障不了,每到月末員工就要愁房租,還怎么能把精力全部放在工作上。這樣的后果,就是員工上班都沒斗志,每天得過且過,公司的業績也是江河日下。事實也證明,對員工殘酷的公司,最后都掛掉了。

 

雖然如今不少人在抱怨華為狼性文化太厲害,員工無休無止的加班,但每年畢業季,仍然還是有無數985、211的應屆生擠破頭想去華為,他們何嘗不是因為華為的高工資高福利:應屆生30萬,17萬員工,年收入平均80萬,普通員工的年終獎竟然都能高達100萬……

 

 所以,你也可能就理解了為什么前段時間任正非那句“錢給多了,不是人才也成了人才”會在朋友圈刷屏。畢竟,每天把我們從溫暖的被窩里叫醒的不是鬧鐘,而是一天的工資。

 

 

 

高漲的士氣才是公司業績好的保障

 

馬云之所以強調給高管漲工資,不如給員工漲工資,他還說了另外一點:員工的士氣。

 

給月薪幾千的員工漲2千的工資,起到的激勵作用,遠遠超過給年薪百萬的高管漲2萬。

 

給年薪百萬的人加2萬,他們覺得這不過是個無關痛癢的小福利,去稅后到手并沒有多多少;但給月薪5千的普通員工加2千,卻足夠給他們解決房租這個大問題,而且這個加薪還遠遠超出了他的預期。他會不自覺地從心里產生感激和認可, 從而再用實際行動去回報公司。試想,要是一線員工都這么想,每個人都卯足勁,全力以赴地工作,公司的業績想不好都難。

 

這種價值理念,阿里也發揮得淋漓盡致。關于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章,前段時間曾經也瘋傳過:月薪1萬的崗位,不從收入8千元的人群中找,最好從收入4、5千元的人群中找,因為這會讓他覺得翻身了。

 

這個本質上是利用了《影響力》一書中所說的“互惠原理”,得到了別人的好處,我們總是給予對等的回報,甚至是超越對方所給的回報。所謂的滴水之恩、涌泉相報也是這個道理。

 

從公司的角度來看,短期內公司的人工成本增加了;但眼光放長遠一點,斗志昂揚的員工創造的價值,是遠遠高過普通員工的。士氣高昂的團隊才是企業戰無不勝攻無不克的關鍵。

 

 

公司對待員工的態度,

決定了企業走多好

 

企業興亡都靠人才,對人才的重視水平,也能看出這家企業未來的發展潛力。這句話雖然有些危言聳聽,但事實就是這樣。

 

媒體采訪摩拜CEO王曉峰的時候,在被問到企業最大的困難是什么,王曉峰回答說,不是國民素質,也不是行業競爭,而是人才。任何企業都是由一個又一個的底層員工搬磚搭建起來的。不要小看任何一顆螺絲釘,因為它們可以成就一家公司,也可以讓整個大廈傾倒。

 

而考慮如何對待人才,如何留住人才,也絕不僅僅是HR的事,它關系到公司的老板、高層。公司從上到下都表現出求賢若渴的狀態,這樣的公司一定不會差。如果把這些事情只當做HR的工作,用人部門只會張口要人,那么這家公司無論大小,都是在走下坡路。

 

要不要漲工資,給誰漲工資,其實都是反映了一家公司對待人才的態度。

 

馬云曾經說了這樣一段話:“工資要不要漲? 一定要漲。因為這樣能讓員工有幸福感,有幸福感是因為有信仰。員工的夢想很現實,他們必須要生存。如果員工基本的生活保障都得不到滿足,他在這兒工作沒有得到榮耀,沒有成就感,沒有很好的收入,要他為公司而驕傲,不可能。”

 

有時候,如果想讓企業未來能夠走得快、走得好,在人才上多花一點時間,有時候甚至比搞對一個戰略、拿下一個項目,都重要得多。

 
標簽: 企業管理
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