這一創新項目的推進，不僅體現了“科技副總”在推動企業技術創新方面的積極作用，也展示了校城融合、產學研結合的巨大潛力，有助于推動科技成果從“實驗室”走向“生產線”。

孫健是北京航空航天大學機械工程及自動化學院副教授，他主要幫助企業優化生產工藝，解決生產過程中存在的技術難題。短短幾個月，他與企業團隊共同研發的iBot關節手術機器人便獲得了國家藥品監督管理局的上市批準。

“科技副總”是北京市昌平區立足攻克科技成果轉化和產業化難題，從“需求端”出發創新提出的柔性引才機制。該機制精準鏈接高校、科研機構和高新技術企業，一方面實現了人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈的有機融合，另一方面進一步密切了高校（科研院所）與企業的協同合作，形成產才融合的良性循環。

昌平區科教資源豐富、智力資源密集，擁有41所高校及其分校區，匯聚了4.8萬名研發人員。然而，科技成果走出“實驗室”、走向“生產線”，轉化形成經濟價值的比率并不高，科研成果和企業技術攻關之間存在真空地帶，雙方缺少接觸的機會。為此，昌平區積極研究借鑒先進地區政策與經驗，于2023年初啟動了第一批“科技副總”專項課題征集及選聘工作。

從立項到評選，歷經4個月征集和籌備，清華大學、北京大學、中國計量院基準工藝所、北大國際醫院等高校、科研機構與天新福、吉因加、愛康宜誠等區內重點企業積極參與申報課題，涉及生物醫藥、先進能源、先進制造等7個領域的32個優秀課題脫穎而出，達成合作意向。2023年8月，首批32位科學家、高級科研人員獲聘“科技副總”，分赴29家企業開展科研攻關。

為確保“科技副總”項目順利進行，2023年4月，昌平區制定實施“科技副總”柔性引才工作實施意見，通過建立科研成果校企互認機制，將“科技副總”服務期間取得的科研創新成果，產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據，打通高校（科研院所）科研人才兼職任職堵點，促進了人才在高校（科研院所）和企業間的有效流動。

不僅如此，“科技副總”橫向課題獲得審批后，屬地與接收企業按照對應比例匹配課題資金，同時為“科技副總”提供生活補貼。

“我們還建立了‘科技副總’常態聯系服務機制，優先推薦參評北京市科學技術獎勵、市級科技計劃項目，享受市區人才政策，允許國有企事業單位專業技術人才按規定兼職兼薪、按勞取酬。”昌平區相關部門負責人表示。

2024年6月，經過專家評審，生物醫藥、先進能源、先進制造等8個領域的39個優秀課題脫穎而出，獲得昌平區第二批“科技副總”立項支持，“屬地搭臺、企業出題、高校揭榜、引才促產”的發展模式正加速構建。

近日，《昌平區“科技副總”柔性引才工作實施意見》2.0版正式公開發布。第三批“科技副總”申報工作也正式啟動。這次政策再度升級，“科技副總”派出單位范圍擴展到全國范圍內的985和211高校、重點高校的“雙一流”學科專業、知名三甲醫院以及國際知名高校、科研機構。對于取得重大技術突破、具有重大經濟價值的“科技副總”課題項目，按項目轉化、產業化投資總額的30%給予資金補貼，補貼總額最高達500萬元，補貼給合作企業。

截至目前，“科技副總”接收企業共獲得課題補貼資金2050萬元，“科技副總”專家獲生活補助340.8萬元，共計2390.8萬元。

此外，昌平區在摸排調研中，還關注到科學家對人事關系、職務晉升、職稱評審等的考慮。為此，昌平區創新機制，把“科技副總”人事及工資關系保留在原單位，同步將“科技副總”任職經歷作為職務晉升、職稱評審優先推薦加分項，提升高校、科研機構人才服務地方和企業的積極性，讓高校、科研機構人才到企業兼職任職無后顧之憂。