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一個心甘情愿被馬云忽悠十幾年的女孩,現(xiàn)身價億萬!

   2017-05-27 搜狐網(wǎng)585
核心提示:2000年,進(jìn)入阿里巴巴的童文紅只是一個小小的前臺,馬云在公司內(nèi)分配股權(quán),給她這個前臺0.2%的股權(quán)。馬云說將來阿里巴巴上市,市值會達(dá)到1000億,你就在阿里干,不用到其他公司干了,等公司上市了你就有一個億了。
 童文紅,被稱為“最勵志”的合伙人


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2000年,進(jìn)入阿里巴巴的童文紅只是一個小小的前臺,馬云在公司內(nèi)分配股權(quán),給她這個前臺0.2%的股權(quán)。馬云說將來阿里巴巴上市,市值會達(dá)到1000億,你就在阿里干,不用到其他公司干了,等公司上市了你就有一個億了。

 

她等了一年又一年,也沒看到阿里巴巴上市,每次問馬云什么時候上市,馬云都說快了。但她還是沒看到公司上市,也沒有拿到一個億。直到2014年阿里巴巴成功上市,市值達(dá)到2000多億,而她正如馬云所言,個人身家達(dá)3.2億元,成為第一個從前臺走出來的億萬富姐。

 

這對于很多工薪族而言是多么的勵志,然而她的成功并非偶然,試問你現(xiàn)在的公司也說公司計劃上市,給你0.2%的股權(quán),上市之后你的身價會達(dá)到多少多少,請問你會相信么?也許你不會相信,但童文紅相信了,再次證明了堅持和努力比什么都重要。

 

童文紅說

作為一個員工,你習(xí)慣跳槽,你一進(jìn)公司就談利益,你一天到晚都想著幾點下班,什么時候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候,如果你想讓老板得到你的賞識,最好能以老板的思維打工……


如果一個員工的思想不對,那么這個員工學(xué)歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

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那么,什么才是好思想呢?


那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個員工只有初中學(xué)歷,也一樣可以成為一個好員工。


特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調(diào)個人的利益,而忽視團(tuán)隊或企業(yè)的利益,那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎?


為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè),還沒有為企業(yè)立下半點功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報的人。雖然大學(xué)生讀了很多書,有知識,有文化,但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

 

一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實,影響一個人能否當(dāng)老板,關(guān)鍵要點不在于學(xué)歷的高低,不在于工作時間的長短,而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,一個經(jīng)理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。

 

 

一個人看多遠(yuǎn),決定你能成多少


 

一個人能看多遠(yuǎn),決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價,可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當(dāng)然也就與成功無緣。

 

雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值,創(chuàng)造財富,而是想著我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,那么這個員工學(xué)歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。

 

因為老板不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關(guān)心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,不關(guān)心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機(jī)會的。

 

所以好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。

 

同樣的道理,即使你是一個低學(xué)歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問題,隨時為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會,老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。

 

 

 

多勞多得,少勞少得


 

多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較。總認(rèn)為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻(xiàn),他們害怕自己的付出得不到回報??墒?,越不付出越?jīng)]有回報,越?jīng)]有回報,他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場淘汰。


      因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。


      員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個新員工,雖然你的學(xué)歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!


       你不承擔(dān)責(zé)任,憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪??!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,再支付報酬。


 
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