遠房表哥是個退伍軍人，后來安排在烈士陵園工作，因為家鄉比較落后，沒有太多的單位安排退伍和轉業的軍人，只有三個編制，但是烈士陵園擠進來28個人。所以他們輪流一個月上一次班，月薪1000元。表哥一直怨言很大，嫌棄待遇太低，他已經有兩個孩子，根本不夠養家。
我：你覺得你的工資低？。
他：一千塊一個月還不低嗎？
我：你的工資是一天的工資，而不是一個月的工資，而且你的工作就是看門，一天1000塊，已經趕上北京經理級別的工資了。如果你雇人，你愿意他一個月就給你看一天門，你給他1000塊嗎？你看不上這1000塊，你可以換工作。
他：要是這么說是不少，但是換工作公費醫療就沒了。我可以在那不上班的29天去干點別的。
其實問題就是這么簡單的解決了，你看不上這份工資，那你憑什么看不上？你要怎么去解決。老板沒有義務去替你解決這個問題，你的人生你負責。
但是，非常遺憾，有這種認識的并不多，大多數人在面臨工作選擇的時候，會本能的選擇挑戰更小的。
我在幾個同學群中拋出這個問題“如果你是老板，你會雇傭現在的自己嗎”？
“很難吧。”“不會。”有些意外的是，否定的答案竟然占了大多數。
在這愈加紛繁喧囂的世界里，稍微靜心下來反思一下，才發現我們很多地方做得都不夠。
我們抱怨工資太低，但是我們又懶得去增加新技能；
我們覺得不被重視，任務來的時候又不愿意替老板分擔更多；
我們年年重復同樣的勞動，除了年齡和皺紋增加，再無變化，卻要求工資不斷上漲；
我們從不愿意工作打擾了我們的生活，在生活拮據的時候卻以此為理由期待漲工資……
10年后，你靠什么賺錢
最近面試了很多90后，既然是招聘，一定會談及薪資。我的回答是：真正給你們開多少工資的不是我們，而是你們自己，我們只負責支付。現在我們能給的只是一個基礎薪水，以維持必要的生活開支。說難聽點，曾經剛畢業的我和剛畢業的你們都不值這幾千塊，因為新畢業生最初的幾個月，基本不能為公司提供價值。你們要想著怎么讓自己更具備價格，更值錢。說書面一點，就是10年后，你靠什么賺錢。時刻問自己這個問題，很多選擇就不會迷茫。只要你讓自己值錢了，就算這個公司不給你應得的，愿意給你應得的多得是。
就好比前幾年很多的出國打工，媒體上時不時報道在國外當電焊工，保姆，每個月可以賺到2萬元人民幣，遠遠超過國內一般白領的薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力占50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。
但是實際上去澳洲當體力工人的白領并不多，抱怨民工賺的比自己多的白領真的當民工的也基本沒有，為什么？
因為這樣的成本結構透露出幾個問題：
1. 體力與時間占了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源
2. 技能占比太低，而且除非未來一直干同一行，否則這技能的沿用性不高
3. 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來杠桿率最高的資源。
千萬別短視眼前的利益，而要分析背后各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）。減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有杠桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。
工作務必要找有累積性的，無論是累積人脈、經驗或是作品都可以，讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加，這種工作才值得盡力做。如果一份工作干了五年、十年，你發現你的整個職業人生依然是空白沒有可圈可點之處，以后最先被淘汰的就是這種人。
股神巴菲特投資公司有一個最重要的條件，他只找護城河夠高的公司，公司的護城河可能是強力品牌，可能是高深的技術，護城河越高＝不可取代性越高。
其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高，你的護城河越高，你的不可取代性越高，你這個人的價值就越高。
現在機器人不但能代替不需要腦力和非精細化的工作，還能聰明的打敗韓國著名圍棋手李世石了，不應該驚醒嗎？
那如何抬高自己的護城河呢？基本上無外乎兩種途徑：
1. 開始利用下班時間去學習，投資自己
學習一種技能，例如說：學習編程、演講，甚至健身、音樂、插花，反正就是你學會以后可以靠這個吃飯的技能，等你出師了就可以跳槽到薪水更好，也更有前景的產業。這項投資是基礎，一點也不比投資股票基金的回報率低，而且更穩定。
2. 學習投資賺錢
因為投資是有累積性的，你可以同時用時間勞力賺薪水，同時靠投資賺被動收入，而且隨著時間過去，你投資能力越來越強，靠投資賺的錢也越來越多，你再也不用擔心說會失去競爭力。
好吧，停止抱怨，現在就行動吧。等待，發生的事情只會是我們徒然的變老。
2016年的鐘聲已經敲響，當新的一年來臨的時候，你是繼續像往常一樣只是空有夢想呢？還是已經為夢想插上騰飛的翅膀呢？你是繼續在無盡的苦痛和掙扎中碰的頭破血流呢？還是已經掌握不為人知的賺錢秘訣，輕松愉快賺錢，大踏步邁向成功呢？
