報告提出，增強高水平創新策源能力。聚力構建科創平臺矩陣，推動中科院濟南科創城創新發展，高標準建設國家實驗室濟南基地、濟南空天信息省實驗室，積極推進全國、全省重點實驗室重組，大力支持泉城省實驗室、濟南微生態生物醫學省實驗室等提升應用研究能力，促進山東區塊鏈研究院、齊魯中科光物院等新型研發機構提質增效。強化企業科技創新主體地位，建立完善瞪羚企業、獨角獸企業培育機制，支持企業參與國家產業基礎再造、制造業重點產業鏈高質量發展專項。引導企業多元化加大研發投入，全社會研發經費投入占比達到3%。全力營造良好“雙創”生態，深化產學研合作，建好用好齊魯科金大廈、山東科技大市場等園區平臺，常態化開展科技項目（企業）路演活動，實施科技經紀人試點工作，優化科技計劃揭榜掛帥機制，加快推動科技成果從實驗室走向生產線。深化科創金融改革試驗區建設，創新推出多元化科技信貸產品，科創企業貸款余額增長12%以上。做大做強“6+N”政府引導基金集群，用足用好五大行AIC股權投資試點基金，投早、投小、投長期、投硬科技。 

打造高品質人才發展生態。積極融入和服務國家人才發展戰略布局，高水平創建濟青吸引和集聚人才平臺，動態優化人才政策“雙30條”，支持歷城區開展人才引領縣域高質量發展省級試點。深化“海右計劃”產業領軍人才工程，大力引進集聚戰略科學家、高層次創新創業人才和重點產業緊缺人才。實施高技能領軍人才培育計劃，分行業領域組建技能人才發展聯盟，持續開展“技耀泉城”海右技能人才大賽，打造20家市級工匠學院，高技能人才占技能人才比重達到35%以上。強化海外人才精準引進，加快申建歐美同學會海歸小鎮（濟南·人工智能），發揮海外創新驛站作用，高水平打造國家海外人才離岸創新創業基地等載體平臺，持續推進“類海外”人才環境建設。深化人才評價體制機制改革，在人才職稱評審上賦予企業更大自主權。聚力構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，充分發揮海右人才就業數智化平臺作用，組織開展第三屆海右人才節、第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽、中國濟南高層次人才招引大會和才聚泉城高校行活動，讓廣大人才各得其所、各展其長。