東海實驗室國家級博士后科研工作站正式揭牌（東海實驗室供圖）

 

實驗室自2022年7月獲批省級博士后工作站以來，依托浙江大學(xué)相關(guān)學(xué)科博士后流動站的導(dǎo)師力量，做好博士后的招收、培養(yǎng)、管理與服務(wù)工作，引育了一批優(yōu)秀青年人才。博士后科研工作站已成為引育高端人才的重要平臺，更是促進科研攻關(guān)的有效載體，為實驗室高速發(fā)展提供強大的人才支撐。

 

青年人才“引”方面

 

實驗室除了提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇，在人才和職稱評定中重點傾斜，在基本工資基礎(chǔ)上疊加績效獎勵，充分激發(fā)青年科研人員的積極性和創(chuàng)造性。

 

青年人才“育”方面

 

安排國家級人才作為團隊負責(zé)人，實施“1+1”幫帶工程，全力指導(dǎo)、協(xié)助爭取國家、省、市青年人才計劃；同時注重非競爭性科研經(jīng)費對青年人才的支持：今年啟動的省級重大專項的11個項目，項目核心成員中35歲以下青年人才占比高達51.5%；實驗室還特設(shè)青年人才“啟航計劃”科研項目，最高支持額度達50萬元。

 

青年人才“穩(wěn)”方面

 

協(xié)同舟山市委人才辦、市科技局、市人社局等部門構(gòu)建青年留舟服務(wù)保障體系，在住房、婚戀、子女入學(xué)、心理健康等方面給予青年人才更多關(guān)心保障，不斷增強青年人才的歸屬感和幸福感，充分激勵青年人才價值實現(xiàn)和自我超越。

 

下一步，實驗室將立足浙江省實驗室高能級平臺優(yōu)勢，持續(xù)推進國家級博士后工作站建設(shè)，進一步優(yōu)化完善博士后進出站、考核和服務(wù)保障等一系列機制，致力于培育出一批優(yōu)秀青年科研人才，激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新熱情與活力，提升對關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)的攻關(guān)能力，為實驗室“打造高水平創(chuàng)新型人才隊伍”的目標貢獻力量！